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超六成一线城市职场人希冀进步 佛系人生是假象

编辑:情网部落 www.52qwbl.com 时间:2018-05-16 17:53 人气:
值得注意的是,关于理想工作的驱动,一线城市和高学历人群更希冀进步和他人认同,同时对社会价值的追求也更为强烈。

  5月9日,北京——职场丧、中年危机、被同龄人抛弃,是否真实反映着当今职场人的情绪心态,还是一定程度上源自为了贩卖焦虑感赚取热度流量?在职场升级打怪的路上,是什么在驱动着职场人一路向前?

  近日,全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了全球范围的成功认知调查,发觉身体健康超职业晋升成为国内职场人最看重的成功指标。在此基础上,领英中国进一步调查,深度探究了国内职场人的工作驱动力,发觉与惯常认知的职场丧文化相悖:近7成职场人表示“反常得意”或“比较得意”目前的工作和生活状态,而近5成职场人表示工作中“有负面情绪但大多时候积极”,更有近4成表示工作中“弥漫正能量”。在整体状态比较丧的人群中,工作一年以内的“职场小白”占比最高,而职场失意导致了他们不满的情绪。

  领英调研还发觉,职场进阶之路上情绪掌控的“马太效应”凸显。相对非管理层,“老板们”表现出更积极的心态、更高的得意度和掌控力,可能也成为他们进阶路上的有力“推手”。而对于那份梦想的工作,一线城市和高学历人群更希冀进步和获得认同,同时对社会价值的追求也更为强烈。

  情绪掌控带来职位马太效应,丧情绪并未造就“佛系职场人”

  领英调研发觉,近7成职场人表示得意目前的整体工作生活状态,一线城市和高学历人群得意比例更高, 分别为74%和79%。在负面情绪的处理上,近7成表示吐槽归吐槽,照旧弥漫激情、解决问题,而近3成表示尽量缓解负面情绪,一边丧,一边刚强工作。可见,充斥社交媒体的职场“丧”恐怕更是一条伪命题,它在某种程度上更多地来自职场人负面情绪和压力的宣泄,并不代表实际工作状态的持续低迷,更不代表职场人会停下前行的脚步。

超六成一线城市职场人渴望进步 佛系人生是假象

  有味的是,相对普通员工,管理层整体表现出更积极的心态、更高的得意度和更强的情绪掌控力。在工作状态上,管理层选择“弥漫正能量,积极面对工作”的比例为47%,而普通员工为32%;面对现实和理想目标的落差而导致的负面情绪,管理层职场人对情绪的控制更为稳定,选择“一点都不影响”的比例超过19%,而普通员工为11%。可见位居管理层的职场人更善于管理自己的工作情绪和状态。

  进步、和睦和社会价值是共同向往,希冀进步支撑打拼北上广

  调研发觉,对于理想的工作状态,职场人普遍向往的是“进步和获得认可”(55%)、“和睦的人事关系”(48%)、以及“对社会和他人产生价值”(40%)。近五成的女性选择了“工作生活平衡”,北赛车pk10直播视频,显著高于男性(38.6%),侧面显示出职场女性除了职业奋斗,照旧担负着更多家庭责任的现实。

超六成一线城市职场人渴望进步 佛系人生是假象

  值得注意的是,关于理想工作的驱动,一线城市和高学历人群更希冀进步和他人认同,同时对社会价值的追求也更为强烈。超六成一线城市职场人期望在工作中得意自己的进步,46%的一线城市职场人向往工作“对社会和他人产生价值”,这些自我实现层面的需求占比均高于二线和三四线城市。此外,近五成的二线城市职场人向往“工作生活平衡”,在所有城市分级中排名最高,一定程度上反映了职场人选择逃离北上广的真正动机。

  无独有偶,近期在关于“除了钱你为什么工作”的话题讨论中,有上千名领英用户也积极表达了“个人成长和价值实现”的心声(见下图)。截至发稿前夕,有3500多个领英用户在该职业社交平台分享了自身的工作驱动因素,将他们的留言按照马斯洛需求层次理论归类后,发觉超过4成人出于“自我实现”层面的需求才去工作,在所有工作驱动力因素中排在首位。

  调查显示,职场小确幸等积极的情绪感染(52.3%)和每天的进步(50.7%)是职场人克服负面情绪、奋力向前的最大动力。工作取得阶段性成就(57.5%)、或是得到来自办公室同事的关爱(47.7%)时,都是为职场人带来满足感的重要时刻。诸如“好吃的加班零食,好喝的工作咖啡”,味蕾的刺激也能缓解职场人的压力,为他们带来满足感,特别是激励女性和90后陆续前行。

  相比较职场前辈更为重视自我进步和满足,95后职场人更倾向用实现个人既定目标定义成功,比例超过45%。相较70后,他们更在意与他人的比较并且胜过对方(95后12%,70后7%),现状与理想目标的落差,也会给他们带来更为明显的负面影响(95后17%,70后11%)。这或许对95后持续性的“集体轻微焦虑”有所“贡献”,但仍有近九成95后表示工作中“有负面情绪但大多时候积极”或“弥漫正能量”,与其他年龄段趋同。


(文章来源:网络整理)


关键字 社交 职场 情绪 掌控 负面

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